Российские НПФ предложили альтернативную концепцию пенсионной системы

Российские НПФ предложили альтернативную концепцию пенсионной системы

В правительство поступило предложение от НАПФ (Национальная ассоциация негосударственных пенсионных фондов), суть которого в проведении реформы пенсионной системы. В рамках данной реформы могут быть созданы обязательные корпоративные пенсионные программы, информируют федеральные СМИ, в распоряжении которых оказался текст документа, направленного в Кабмин, ПФР, Минтруд, МЭР, Минфин и Банк России.

Авторы концепции предлагают обязать граждан откладывать на пенсию часть (2%) от заработной платы.

Это не так много, как может показаться на первый взгляд, прокомментировала предложение гендиректор НПФ «Сбербанка» Галина Морозова, но для молодых, которые только начали работать, через пару десятков лет сумма может стать солидной прибавкой к пенсии.

Внедрение системы должно проводиться поэтапно, считают авторы инициативы. Сначала в организациях с числом сотрудников, превышающем тысячу человек, затем в более мелких организациях, в штате которых числится не менее 500 сотрудников. На последнем этапе изменения могут коснуться тех организаций, где трудится 100 и более человек.

Напомним, в соответствии с действующей системой работодатель отчисляет государству 16% от заработка сотрудника на выплаты «состоявшимся» пенсионерам, и еще 6% перечисляет в накопительную часть пенсии будущего пенсионера. Следует отметить, что государство в известных условиях последних лет уже неоднократно изымало средства из накопительной части. Та же судьба ждет и накопления граждан в текущем году.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *